龙8

紧密围绕天津龙8成为“城市建设与运营综合服务商”的战略发展定位，，，，，坚持稳中求进工作总基调，，，，，采取既利当前、更惠长远 的人才建设举措，，，，，科学合理地配置人力资源，，，，，坚定落实人才强企发展战略，，，，，促进集团稳定可持续发展，，，，，实现企业与员工的双赢。。。。。。。。

以党的十九大精神为指导，，，，，坚决贯彻习近平总书记人才工作系列讲话精神，，，，，坚持党管人才原则，，，，，遵循“聚天下英才而用之”的 人才发展理念，，，，，统筹推进各类人才队伍建设，，，，，为“建设具有核心竞争力和可持续发展的百年企业”提供坚强人才保证。。。。。。。。

为实现业务格局由原来的“三大支撑”向“四轮驱动”转变，，，，，坚持人才总量与企业发展相匹配，，，，，加强重点人才的培养与引进，，，，， 改进优化人才资源结构，，，，，加快提升人才队伍素质，，，，，满足主业施工管理的人才发展需要。。。。。。。。到2020年，，，，，基本建成能打硬仗、能打胜 仗、创效能力突出的天津建筑行业一流人才队伍。。。。。。。。

随着企业深化改革、结构调整和转型发展，，，，，集团坚定不移地走好人才强企之路，，，，，以提升人才核心竞争力为出发点和落脚点，，，，，不 断开创人才工作保证集团稳健发展的新局面，，，，，培养和打造了一支适应企业改革发展需要的人才队伍。。。。。。。。

截止2017年底，，，，，龙8集团共有在岗职工5254人，，，，，平均年龄38岁，，，，，其中35岁及以下2590人、占比49.3%，，，，，本科及以上学历2998 人、占比57.1%，，，，，在岗职工队伍逐渐趋于年轻化和高学历。。。。。。。。在岗管理及专技人才队伍达到4609人，，，，，其中本科及以上学历占62.7%，，，，， 中级及以上技术职称占40.1%。。。。。。。。具有各类执(职)业资格的人才达到1152人，，，，，其中有一级建造师369人、二级建造师743人、注册 一级建筑师4人等等。。。。。。。。项目经理队伍达到364人，，，，，其中具有一级建造师资格94人，，，，，占一级建造师总数的25.5%。。。。。。。。