天津龙8集团-交流碰撞促共识改革发展再深入 ——集团召开混改一周年交流研讨会

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交流碰撞促共识改革发展再深入 ——集团召开混改一周年交流研讨会

时间：2019-09-29 16:52 分享：

自去年8月混改揭牌至今一年来，，，，，，，，集团机制体制发生了深刻变化，，，，，，，，员工思想理念、行为作风有了不同程度的转变，，，，，，，，企业呈现出多元化发展的新趋势。。。。。与过去相比较，，，，，，，，市场拓展的领域区域进一步扩大，，，，，，，，企业管理的制度化标准化进一步提升，，，，，，，，项目创效意识显著增强，，，，，，，，施工速度呈现新高，，，，，，，，改变显而易见，，，，，，，，但问题也是相生相伴。。。。。为了更好地总结混改一年来的经验，，，，，，，，及时查找发展进程中存在和产生的问题，，，，，，，，对集团进一步深化改革建言献策，，，，，，，，集团于9月29日召开了混改一周年交流研讨会。。。。。

会上，，，，，，，，各基层单位、各条线结合工作实际说思路、提问题、给建议，，，，，，，，深刻挖掘出随着改革的不断深入、经营规模的不断扩张，，，，，，，，企业自身的施工能力不足、管控力度不够、资源配置欠缺、队伍素质不强等与改革发展不匹配等问题。。。。。通过交流也一致认为，，，，，，，，改革进入了深水区，，，，，，，，问题的产生在所难免，，，，，，，，但我们应该清醒地认识到问题的产生既有外部客观原因，，，，，，，，更多的还是来自内部主观因素，，，，，，，，还是我们自身的动力和活力不足，，，，，，，，捆住了手脚，，，，，，，，制约了发展。。。。。

集团董事长、总经理曲华林在交流总结讲话中指出，，，，，，，，混改一年来，，，，，，，，我们在很多方面都实现了突破，，，，，，，，取得了成效，，，，，，，，主要体现在三个打破上，，，，，，，，打破了原有的管理秩序、打破了原有的经营领域和区域、打破了原有的分配体制。。。。。这就必然会引起一系列的问题和不适应，，，，，，，，因而出现了一抓就死，，，，，，，，一放就乱的现象。。。。。但是改革只有迎着困难前进，，，，，，，，没有后路可退。。。。。面对问题和困难，，，，，，，，我们全体员工要坚定信心，，，，，，，，一个问题一个问题地去解决，，，，，，，，做到“三个坚信”：坚信改革的方向不动摇！！。。唬唬；；坚信把改革与现状相结合，，，，，，，，一定能解决好理想与现实的问题；；；；；坚信把顶层设计与群策群力相结合，，，，，，，，上下联动，，，，，，，，一定能持续深入地推进改革，，，，，，，，实现预期。。。。。

曲总强调，，，，，，，，我们要敢于揭示问题，，，，，，，，更要拿出解决办法，，，，，，，，还要善于分析总结经验教训，，，，，，，，为今后持续提高提供出范本。。。。。目前来看，，，，，，，，我们面对的比较突出的问题主要是资金问题和历史遗留问题。。。。。一定要坚信办法总比困难多，，，，，，，，要从自身挖潜，，，，，，，，依靠三方面思想的进一步解放来推进问题的解决，，，，，，，，一是进一步加强市场化思想的解放；；；；；二是进一步加强激励和考核思想的解放；；；；；三是进一步加强管放结合、上下联动思想的解放。。。。。同时，，，，，，，，对于集团全体干部员工还要全面提高能力，，，，，，，，深入激发活力。。。。。要结合集团开展“不忘初心，，，，，，，，牢记使命”主题教育，，，，，，，，进一步推动“提升岗位价值学思行”活动，，，，，，，，调动每一名员工自觉自愿提升能力素质，，，，，，，，充分激发每一名员工干事创业的动力活力，，，，，，，，确保集团改革发展行稳致远。。。。。